Una vez que se pasan de los límites explicados en la página de Horas extras Dobles el tiempo comienza a computar triple, es decir 3 veces su valor original, aprovechando el mismo ejemplo de la hoja antes señalada tenemos que:
| JORNADA | SALARIO DIARIO | DURACION EN HORAS | COSTO POR HORA | HORAS EXTRAS LABORADAS | VALOR HORAS EXTRAS |
|---|---|---|---|---|---|
| DIURNA | 160.00 | 8.0 | 20.00 | 3.0 | 180.00 |
| MIXTA | 160.00 | 7.5 | 21.33 | 3.0 | 192.00 |
| NOCTURNA | 160.00 | 7.0 | 22.86 | 3.0 | 205.71 |
Pagar estas horas es muy caro para una empresa y normalmente se usa solo exclusivamente cuando es un pico de producción. Si una empresa paga muchas horas extras triples deberá el analizar si abrir un nuevo turno en la empresa.
Para efecto tanto de ISR como de IMSS todas son gravables y también integrables, sin excepción.
En Fortia tenemos el sistema de nómina que no solo va a pagarlas correctamente sino que también las puede determinar en forma automática a través de su módulo de RELOJ que es un T&A o TyA (tiempo y asistencia o Time & attendance) y que las calculará automáticamente.
Además con el módulo INDIKTORS de Fortia que es un business intelligence profesional de ARTUS que solamente tiene Fortia conectado a su base de datos le permitirá a la alta dirección de la organización poder consultar las cifras acumuladas y comparativas contra otros años de las horas extras triples pagadas. Con ambas herramientas tendrá el sistema que siempre quiso, que no solo pague la nómina sino que sea un sistema integral de información de los RRHH o del Capital Humano.
