Esta es una prestación que tienen algunas empresas para entregar una cantidad fija al empleado pensando en que no es parte del sueldo y por lo tanto no lo será para las prestaciones, pero la verdad es que es muy discutible este asunto, ya que se puede fácilmente argumentar que es parte de los ingresos permanentes y por lo tanto del sueldo.
Para efectos de IMSS es integrable, mas aún si queda en contrato porque entonces se integra desde el alta ya que es un ingreso fijo conocido y de acuerdo al IMSS cumple las características para hacerlo integrable desde el inicio.
Para efectos de ISR es 100% gravable
Para IESN 100% gravable.