En general este es un bono que se utiliza en las empresas para una salida negociada con el empleado, en donde le dan una cantidad acordada previamente entre ambos en lugar de que aparezcan conceptos como indemnización o 90 días de indemnización y/o 20 días por año, etc.
Para efectos de ISR se puede aplicar la deducibilidad que le da la ley a las indemnizaciones de 90 UMA's por año, haciendo el comentario de que mas de 6 meses de antigüedad aplica un año más, es decir, por ejemplo una persona que tiene una antigüedad de 1 año 7 meses y 3 días, se le conceden 2 años, es decir 90 * 2 = 180 UMA's.
Para IMSS es no grabable
Para IESN es exenta aunque en algunos estados es gravable.
