La primer clasificación que podemos hacer en las nóminas es dependiendo de su periodicidad, las mas comunes en México son:
| TIPO | DIAS | COMENTARIOS |
| SEMANAL | 7 | Lo más común es para personal sindicalizado u obreros que cumpliendo con la Ley Federal de Trabajo se debe de pagar en efectivo |
| QUINCENAL | 15 | Normalmente se paga los días 15 y 30 o 31 dependiendo, muchas empresas lo pagan un día antes del vencimiento y en caso de caer en día no laborable se paga un día antes. Normalmente se pagan por adelantado los días que van entre el corte de incidencias y la fecha de pago. por ejemplo si se leen incidencias hasta el día 10 adelantándose 5 días para el proceso y pago. |
| MENSUAL | 30 | Este tipo de nóminas se acostumbra para pagarle a los empleados de cierto rango alto dentro de la empresa. Normalmente se paga los días 15, en donde 15 días se pagan por adelantado. y 15 vencidos. |
| CATORCENAL | 14 | Es muy similar a la quincenal, la diferencia está en que en la catorcenal la gente cobra 365 días del año en lugar de 360 (15 x 24 periodos) en algunas empresas suelen ponderar el mismo sueldo pero llevado a catorcena por ejemplo sueldo mensual 14,000, sueldo catorcenal 6,447.37 (14,000 / 30.4 * 14) de esa manera termina ganando lo mismo pero en 26 pagos, 2 veces al año cobra 3 catorcenas. |
| DECENAL | 10 | Esta quizá es la mas rara pero suele usarse para las personas que ganan alguna comisión y no deseas que el empleado tenga que esperar hasta el día 15 para recibir sus comisiones cortadas normalmente el fin de mes anterior. |
Dentro de las obligaciones repetitivas está por supuesto el sueldo, o el salario o los honorarios asimilados y las que por ley están definidas desde el principio y generalmente se pagan una vez al año está el aguinaldo o gratificación navideña y la prima de vacaciones.
De ahí derivamos un concepto que se maneja mucho en las nóminas en México y es el SALARIO INTEGRADO y el factor de integración que a continuación explicaremos.
El salario integrado no es mas que una ponderación de lo que un trabajador gana en un año expresado en un salario diario. Por ejemplo una persona que gana nominalmente 1,000 diarios significa que ganará 365,000.00 al año mas 15 días de aguinaldo (mínimo) 15,000 más una prima por vacaciones de 1,500 (6 días de vacaciones obligatorios * 25% de prima mínima * 1,000 de salario), quiere decir que esta persona ganará anualmente 381,500 entre 365 días del año nos da un salario integrado diario de 1,045.20 si esto lo dividimos entre los 1,000 nominales nos da un factor universal de 1.0452, quiere decir que a cualquier salario nominal si lo multiplicamos por el factor antes calculado nos dará el salario integrado de todos los individuos. El que gana 200 diarios tiene un integrado de 209.04, en base a esto se pagarán todo lo relacionado con el IMSS o Instituto Mexicano del Seguro Social y para el Infonavit con un tope diario de 25 UMAs. Por ejemplo para el año 2018 el valor de la UMA es 80.60, por lo tanto el tope asciende a $2,015.00 pesos diarios
A continuación verán una tabla en donde por cada año de antigüedad se muestran las prestaciones obligatorias.
Estas son las que marca la ley y son mínimas, en el caso de que la organización otorgue mas prestaciones deberán de considerarse para su cálculo y obtener el factor para dicha organización.Con el Software Fortia Nóminas podemos tener una tabla de prestaciones para cada tipo de empleados con diferentes prestaciones, lo que nos da una flexibilidad total.
| DESDE AñOS | HASTA AñOS | DIAS DE AGUINALDO | DIAS DE VACACIONES POR DISFRUTAR | DIAS DE VACACIONES PARA FINIQUITOS | PRIMA VACACIONAL | FACTOR DE INTEGRACION |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0 | 0.999 | 15 | PROPORCIONAL | 6 | 25% | 1.0452 |
| 1 | 1.999 | 15 | 6 | 8 | 25% | 1.0466 |
| 2 | 2.999 | 15 | 8 | 10 | 25% | 1.0479 |
| 3 | 3.999 | 15 | 10 | 12 | 25% | 1.0493 |
| 4 | 4.999 | 15 | 12 | 14 | 25% | 1.0507 |
| 5 | 5.999 | 15 | 14 | 14 | 25% | 1.0507 |
| 6 | 6.999 | 15 | 14 | 14 | 25% | 1.0507 |
| 7 | 7.999 | 15 | 14 | 14 | 25% | 1.0507 |
| 8 | 8.999 | 15 | 14 | 14 | 25% | 1.0507 |
| 9 | 9.999 | 15 | 14 | 16 | 25% | 1.0521 |
| 10 | 10.999 | 15 | 16 | 16 | 25% | 1.0521 |
| 11 | 11.999 | 15 | 16 | 16 | 25% | 1.0521 |
| 12 | 12.999 | 15 | 16 | 16 | 25% | 1.0521 |
| 13 | 13.999 | 15 | 16 | 16 | 25% | 1.0521 |
| 14 | 14.999 | 15 | 16 | 18 | 25% | 1.0534 |
| 15 | 15.999 | 15 | 18 | 18 | 25% | 1.0534 |
| 16 | 16.999 | 15 | 18 | 18 | 25% | 1.0534 |
| 17 | 17.999 | 15 | 18 | 18 | 25% | 1.0534 |
| 18 | 18.999 | 15 | 18 | 18 | 25% | 1.0534 |
| 19 | 19.999 | 15 | 18 | 20 | 25% | 1.0548 |
| 20 | 20.999 | 15 | 20 | 20 | 25% | 1.0548 |
| 21 | 21.999 | 15 | 20 | 20 | 25% | 1.0548 |
| 22 | 22.999 | 15 | 20 | 20 | 25% | 1.0548 |
| 23 | 23.999 | 15 | 20 | 20 | 25% | 1.0548 |
| 24 | 24.999 | 15 | 20 | 22 | 25% | 1.0562 |
| 25 | 25.999 | 15 | 22 | 22 | 25% | 1.0562 |
| 26 | 26.999 | 15 | 22 | 22 | 25% | 1.0562 |
| 27 | 27.999 | 15 | 22 | 22 | 25% | 1.0562 |
| 28 | 28.999 | 15 | 22 | 22 | 25% | 1.0562 |
| 29 | 29.999 | 15 | 22 | 24 | 25% | 1.0575 |
| 30 | 30.999 | 15 | 24 | 24 | 25% | 1.0575 |
| 31 | 31.999 | 15 | 24 | 24 | 25% | 1.0575 |
| 32 | 32.999 | 15 | 24 | 24 | 25% | 1.0575 |
| 33 | 33.999 | 15 | 24 | 24 | 25% | 1.0575 |
| 34 | 34.999 | 15 | 24 | 26 | 25% | 1.0589 |
| 35 | 35.999 | 15 | 26 | 26 | 25% | 1.0589 |
| 36 | 36.999 | 15 | 26 | 26 | 25% | 1.0589 |
| 37 | 37.999 | 15 | 26 | 26 | 25% | 1.0589 |
| 38 | 38.999 | 15 | 26 | 26 | 25% | 1.0589 |
| 39 | 39.999 | 15 | 26 | 28 | 25% | 1.0603 |
| 40 | 40.999 | 15 | 28 | 28 | 25% | 1.0603 |
| 41 | 41.999 | 15 | 28 | 28 | 25% | 1.0603 |
| 42 | 42.999 | 15 | 28 | 28 | 25% | 1.0603 |
| 43 | 43.999 | 15 | 28 | 28 | 25% | 1.0603 |
| 44 | 44.999 | 15 | 28 | 30 | 25% | 1.0616 |
| 45 | 45.999 | 15 | 30 | 30 | 25% | 1.0616 |
