Muchas empresas hoy día lo que dan más que un reparto de utilidades es un bono por actuación o por resultados. Estos bonos suelen ser una importante prestación y son un motivante para los empleados para hacer bien las cosas y cumplir con sus metas.
Suelen ser un % sobre el sueldo nominal anual en algunos casos; por ejemplo el 15% del sueldo anual. En otras ocasiones es un mes de sueldo o cualquier otro.
Para nuestros efectos es un ingreso que se percibe una vez al año.
Para efectos de IMSS es 100% integrable y se presenta en el bimestre siguiente al pago del mismo.
Para efectos del ISR es 100% gravable, aunque por ser periódico el pago se podría aplicar el reglamento de la Ley el artículo 148 que es muy similar al 142 del Aguinaldo, PTU y Prima Vacacional, la diferencia es que en el 142 divides entre 12 por ser una prestación de pago anual, mientras que en el 148 lo haces entre el número de días en que se paga la prestación.
Para ISN es 100% gravable
